Створити різницю в компетентності, мотивації та високій продуктивності разом зі співробітниками»
Це основна мета, якої ми хочемо досягнути. Кадрова політика у «Вінтек» слугує двом основним і важливим задачам.
А саме:
-
Мотивувати працівників для того, щоб вони брали на себе відповідальність, використовували ініціативу, відслідковували хід виконання робіт та їх результати;
-
Стимулювати розвиток співробітників, заохочувати їх до командної роботи та забезпечувати їхній успіх у досягненні поставлених цілей у роботі.
Таким чином, ми віримо в те, що сконцентрувавшись на цілях та питанні кадрів, ми зможемо винести на передній план цінність людини в досягненні успіху у виконанні робіт.
Наша практика в питанні кадрової політики:
Завдяки нашій організаційній структурі ми оцінюємо працівників таким чином, щоб вони більш дієво могли використати свій потенціал та допомагали у досягненні основних цілей «Вінтек».
-
Ми управляємо кадровими процесами за допомогою професійних систем;
-
Проводимо чесну та об’єктивну оцінку з врахуванням необхідних вимог для виконання робіт, особистих якостей та навиків;
-
Створюємо надійні та комфортні умови роботи, забезпечуючи при цьому інформацією про цілі відділу, в якому працює працівник, а також очікування від працівника;
-
Надаємо працівникам можливість пройти необхідні тренінги та можливості для розвитку для того, щоб вони могли розвивати себе та виконувати свою роботу якнайкраще;
-
Приймаючи до уваги внесок у справу фірми, чесно та об’єктивно проводимо оцінку та нагороджуємо тих працівників «Вінтек», які дотримуються цінностей та принципів роботи фірми, а також відповідають всім пов’язаним з ними очікуванням.